در انتخاب شغل کلید طلایی و یا شاه کلیدی وجود ندارد که آن را بر هر قفلی که بیندازند، قفل ها را بگشاید و مسیرهای بسته را باز نماید. هم چنین انتخاب شغل مناسب فرمول خاصی نیز ندارد که به کمک آن بتوان تمامی ابهام ها و مسائل پیش رو را برطرف نمود. یا انتخاب شغل فوت و فن کوزه گری ندارد که توسط آن بتوان به راحتی به شغل درست و متناسب دست یافت. یک نگرش یا شیوه ای از تفکر در زندگی بعضی افراد حاکم است و آن یک شبه ره صد ساله را طی کردن است. به عبارت دیگر بعضی افراد به دنبال راه میان بر هستند. آن ها در پی این نیستند که با تدابیر و تلاش های لازم و مرتبط به هدف مورد نظر برسند.
این فرهنگ میان بر زدن ، شناخت درستی نسبت به امور و واقعیت ها نداشتن، تدابیر لازم را به درستی به کار نینداختن و زحمت نکشیدن، آسیب های فردی و اجتماعی ویژه ای را به همراه داشته است. این شیوه از تفکر و زندگی یا به عبارتی این فرهنگ میان بر رفتن باعث شده تا بعضی افراد به دنبال حقایق و واقعیت هاو دنبال کردن حقایق نباشند و فقط به دنبال مسیرهای کوتاه و کانال زدن ها بیفتند.

 شغل قسمتی از وجود، هستی، زندگی، آینده و روند تکاملی شخص در مسیر تعالی و  شکوفایی است. شغل مانند زندگی مسیری جهت رشد، پویایی، تحول و تکامل را پیش رو دارد.بنابراین آنچه از اشتغال به دست می آید، دستمزد نیست، بلکه رشد و تکامل یکی از اساسی ترین وعمده ترین ابعاد انسان است که بااشتغال حاصل می شود. رشد کردن، آدم ها و اجتماع را درمسیر و روند تکاملی شان حرکت دادن و به عبارتی قافله تمدن بشری را به رشد و حرکت رساندن، احساسی بسیارمنحصر به فرد و تعالی بخش را در انسان ایجاد می کند. بنابراین شخص در اجرا و ایفای وظایف شغلی اش زمینه را برای رشد و تحول مردم و اجتماع فراهم می نماید و در این میان خود وی نیز به رشد و تحول دست می یابد. چنین تحولاتی در تمام ابعاد فردی، انسانی ، معنوی و اجتماعی صورت می گیرد.