中石化中原石油工程公司2022年毕业生夏季专项招聘

中石化中原石油工程公司2022年毕业生夏季专项招聘开始啦！

中石化中原石油工程有限公司是中国石化集团公司所属大一型企业，业务涉及钻井、固井、井下作业、压裂、油藏综合服务、油田化学剂研发生产和技术服务、钻采机械研发制造等专业。公司以保障国家能源安全为己任，以打造国内领先、国际一流油服公司为目标，构建中原、西南、西北、华北、东北“国内五大区域市场”，形成沙特、科威特、非洲、哈萨克斯坦“海外四大规模市场”，连续15年跻身ENR全球最大250家国际承包商，累计承钻陆上“1”字号井500余口，是中国石化石油工程队伍的标杆和旗帜。

//招聘条件//

2022年全国普通高等院校统招统分应届毕业生（定向、委培除外），回国（境）后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国（境）外留学生（毕业时间在2021年1月1日至2022年12月31日期间）；年龄不超过35周岁（1987年1月1日后出生）。

身体健康，能够适应一线艰苦工作，服从分配。

//招聘岗位//

石油工程技术应用（研究）岗

1.学历要求：本科、硕研、博研

2.专业要求：

本科：

石油工程类：包括但不限于石油工程、地质工程、采矿工程（钻探方向）、地球物理学、地质学、勘查技术与工程、资源勘查工程、工程力学、安全工程、环境工程等相近专业。

化学化工类：包括但不限于应用化学、化学、化学生物学、生物科学、生物技术、化学工程与工艺、化工设备与机械、能源化学工程、材料化学、生物工程、分子科学与工程等相近专业。

机械仪表及电气类：包括但不限于机械工程、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、过程装备与控制工程、焊接技术与工程、电气工程及其自动化、车辆工程、材料科学与工程、电子科学与技术等相近专业。

硕研：

石油工程类：包括但不限于油气井工程、油气田开发工程、地质工程、地质学、采矿工程（钻探方向）、流体力学、工程力学、环境科学与工程、安全技术及工程、大地测量学与测量工程等相近专业。

化学化工类：包括但不限于应用化学、化学、化学工程与技术、无机化学、有机化学、分析化学、高分子化学与物理、化学工程、化学工艺、生物化学、材料物理与化学等相近专业。

机械仪表及电气类：包括但不限于机械工程、机械制造及其自动化、机械电子工程、控制理论与控制工程、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、物理电子学、模式识别与智能系统、材料科学与工程、仪器科学与技术等相近专业。

博研：

包括但不限于油气井工程、油气田开发工程、流体力学、工程力学、机械设计及理论、机械制造及其自动化、机械电子工程、地质工程、应用化学、有机化学、高分子化学与物理、材料物理与化学、化学工程与技术等相近专业。

3.工作地点：河南、四川、重庆、新疆、河北、陕西、内蒙、沙特、科威特等。

石油工程技术技能岗

1.学历要求：大专（高职）

2.专业要求：

石油工程类：包括但不限于钻井技术、钻探技术、油气开采技术、油气藏分析技术、石油与天然气地质勘探技术、油气地质与勘查技术、工程测量技术、材料工程技术等相近专业。

化学化工类：包括但不限于油田化学应用技术、石油化工生产技术、应用化工技术、生物化工工艺、生物技术及应用、有机化工生产技术、化工设备维修技术等相近专业。

机械仪表及电气类：包括但不限于机电设备运行与维护、机械设计与制造、机械制造与自动化、数控技术、材料成型与控制技术、焊接技术及自动化、机电一体化技术、电子自动化技术、电子信息工程技术、电气仪器仪表与维修等相近专业。

3.工作地点：河南、四川、重庆、新疆、河北、陕西、内蒙、沙特、科威特等。

//招聘程序//

1.按照网上报名、资格审查、初选考试、测试面试、人选公示等程序进行。

2.网上报名：2022年6月27日-7月12日24:00，请百度搜索中国石化招聘网站（http://job.sinopec.com），选择【校园招聘】-【注册】-点击【招聘信息】-在搜索框内输入【中原石油工程有限公司】-选择【招聘单位】，应聘相关岗位。

3.资格审查：2022年7月1日-7月12日

4.初选考试：2022年7月16日14:00-16:00

5.测试面试：2022年7月22日-8月15日

6.人选公示：2022年8月15日前

找工作你最关心？

待遇有保障

薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成，按照国家标准享受“六险两金”和带薪年休假、探亲假、生育假等待遇。在站博士后年薪22万元；入职发放安家费，博士研究生9万元，硕士研究生6万元，本科生4.8万元/3万元，大专（高职）3万元。

晋升有通道

遵循人才成长发展规律和企业特点，构建多元化人才发展通道，建设管理、专业技术和技能操作3个职位序列若干层级的成长通道，建立四级涉外总监制度，对项目经理、平台经理、司钻进行分类定级，形成纵向畅通、横向贯通的职业化、差异化、梯次化职位管理体系。新员工入职后按实际岗位管理，加强轮岗锻炼和复合培养，根据工作需要和员工个人特点潜质、特长，在不同的晋升通道成长发展。

成长有平台

建成中原、西南、西北三大区域实操仿真培训基地，创新“线上+线下”“双线”培训模式，全面推行员工进阶式系统化培训。实施青年英才“朝阳工程”，通过入职培训、职业规划、导师带徒、实战历练、激励表彰等多种培养方式，建设素质全面、数量充足、充满活力的青年英才队伍。打造优秀年轻干部成长“快车道”，实施“双百双向”“见习副职”“定向选拔”“能力素质双提升”工程，促进优秀年轻干部脱颖而出。

联 系 人：李老师

联系电话：0393-4821324

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